«IT-рекрутер»: взгляд на новую профессию. Кто он? Что делает? Как им стать?

Понятие “Информационные технологии” (IT) прочно ассоциируются в нашем сознании с деятельностью людей, освоивших сложные технические профессии. Тем не менее, как в любой сфере, в IT-сфере присутствует вспомогательная деятельность, призванная обеспечить основную высококвалифицированными кадрами, для данной сферы это IT-рекрутер.

Профессия рекрутер для нашей страны явление новое, и от этого еще интереснее будет разобраться в ее тонкостях, увидеть различия с другими схожими профессиями, кадровика и HR-менеджера, оценить уровень зарплаты и востребованность, узнаем ее положительные и отрицательные моменты, в общем поймем ее суть. А для тех кто заинтересуется, будет отдельная часть о способах обучения профессии.

IT-рекрутер — кто это?

Начнем с самого понятия рекрутер — это тот, кто занимается нахождением и отбором работников для своей компании-работодателя, либо по заявке сторонней компании по договору. IT-рекрутер это специфический специалист, занимающийся тем же поиском и подбором, но только направлено для сферы информационных технологий.

В наше время, время бурного развития IT пространства, которое захватывает все большие территории жизнедеятельности человека, появилась потребность в специалистах, разбирающихся именно в это специфической и сложной сфере, которые способны понять суть требований заказчика и оценить соискателя.

IT рекрутер находится в постоянном контакте с айтишниками: программисты, разработчики, тестировщики, верстальщики и другие, это круг его профессионального общения. В этой среде он подыскивает кандидатов на вакантную должность, организует собеседование, проводит тестирование. Его миссия — найти идеального сотрудника.

Поначалу может показаться что все просто в этой профессии, но на деле она многогранная и состоит из многих аспектов. Для примера, подбор подходящих кандидатур и объединение их в общую базу, проведение не просто собеседования, а конкурса.

Есть технически подготовленные рекрутеры, с багажом знаний и умениями разработчиков, способные написать код, обученные работе с бэкэндом и разбирающиеся в других технических задачах. В то же время, IT рекрутеры могут обладать лишь первоначальными знаниями такими, например, как классификация языков программирования, не погружаясь глубоко в технические аспекты профессии разработчика. И те и другие, вполне способны стать превосходными рекрутерами.

Умение разбираться в сфере IT =) обязательное условие.

И все таки, важнее технических знаний — это искусство ведения переговоров. Рекрутер обладающей мастерством убеждения, сможет донести, до найденного им кандидата, мысль, что надо принять именно его предложение. Следует проявить проницательность в ходе разговора, и вовремя задать нужный вопрос или ответить на вопрос претендента. Таким образом, задавая вопрос “Кто это — IT рекрутер?” ответ будет — это тот, кто владея навыками поиска и подбора персонала, прекрасно ориентируется в IT пространстве.

В сфере IT по-прежнему ощущается нехватка работников, тем более когда разговор заходит о профессионалах высокого класса. И здесь рекрутеру отведена роль охотника за кадрами. Как опытный ловец, он должен понимать “повадки” айтишников: как они думают, где просматривают вакансии, что оценивается ими больше всего, и даже их отношение к рекрутерам и т.п., при этом, не забывая об особенностях должности, на которую подбирается кандидат.

Кстати, об отношении кандидатов из области информационных технологий к рекрутам. Зачастую, кандидаты не доверяют знаниям рекрутов и настаивают на присутствии кого-то из состава команды разработчиков при проведении собеседования. И умение не потакать капризам претендента, а найти к нему подходы, говорит о профессионализме рекрутера. Опять же, надо понимать стоит ли этого соискатель?

IT-рекрутер и HR-менеджер — различия

Менеджер по найму персонала (HR) и IT-рекрутер — это разные обязанности.

В чем же отличие рекрутера от HR-менеджера:

• рекрутер должен отлично ориентироваться в сфере IT, обладать техническими знаниями, HR-менеджер не имеет настолько глубоких познаний в этой сфере;
• обязанности HR-менеджера это помощь в адаптации новому сотруднику, проведение оценки работы всего персонала компании, разработка системы мотивации персонала — для рекрутера это поиск и подбор специалистов.

HR, в сравнении с рекрутингом, более широкая область деятельности. А IT-рекрутинг это одна из частей рекрутинга в целом, один из его сегментов.

Рекрутинг в IT: особенности

Первое, чтобы уметь найти стоящих претендентов на должность, IT-рекрутер должен обладать основными базовыми знаниями. Разумеется, умение писать на python или php не обязательное условие, но вот знание основных понятий необходимо точно. Кроме того, рекрутеру необходимо следить за событиями в соседних компаниях, в случае смены владельца, изменения структуры компании, надо вовремя сориентироваться и попытаться сманить профессионалов.

Второе, рекрутеры, трудящиеся в сферах далеких от IT, обычно работают с откликами на вакансию, здесь же поиск потенциального сотрудника самостоятельная работа. Зачастую, интересующие персоны вовсе не ищут работу, да и существующая их, в общем-то, в целом устраивает. И тут важно умение рекрутера разузнать о претенденте и найти способ переманить его в штат заказчика.

Третье, область IT- общность с постоянно меняющейся обстановкой. Рекрутер должен всегда знать о тенденциях и изменениях, в интересующей его сфере. Заказы на вакансии не редко очень срочные, тогда как хорошие специалисты все при деле и менять ничего не собираются. И тогда рекрутер, как профессионал в своем деле, должен создать идеальные условия для встречи компании и кандидата.

Какие умения необходимы IT-рекрутеру

IT рекрутер — универсальный специалист, сочетающий в своей деятельности навыки не одной профессии. Так, познания в области маркетинга помогут искусно “продавать” вакантную должность, запас знаний из сферы копирайтинга позволит грамотно выразить свои мысли в тексте, и, конечно, психология, знания в этой области позволят корректно провести встречи и собеседования с кандидатами.

IT рекрутер должен уметь:

1. Отыскать претендентов. Потребуется умение ориентироваться на известных сайтах по поиску работы таких как, HeadHunter, GitHub, LinkedIn, AmazingHiring, WonderSourcing, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, понимать алгоритм их работы, анализировать резюме и опыт соискателей.
2. Организовать собеседования. Необходимо достичь навыка эффективного общения, т.е. общаясь по телефону, в социальных сетях, по электронной почте уметь решить удаленно неприятные вопросы, правильно ответить соискателю. Безошибочно оценить навыки кандидата и понять насколько он подойдет он компании-заказчику.
3. Эффективно прорекламировать. Для этого нужно уметь определить целевую аудиторию, провести аналитику данных по откликам на вакансию, выполненным тестовым заданиям, собеседованиям, офферам и другим этапам отбора.
4. Объективно оценить эффективность и объем выполненных задач и своевременно скорректировать процесс поиска.

Кроме того, умение правильно повести себя при отказе кандидата, который вам интересен, предложить компромиссный вариант, моментально принять верное решение и максимально постараться не упустить ценного кадра.

Еще о навыках IT рекрутера

IT-рекрутер должен уметь быстро ориентироваться. Так как спрос на IT специалистов полностью не удовлетворен, попадая на рынок труда, такой специалист тут же может получить несколько интересных предложений от потенциальных работодателей. И некоторые претенденты, понимая заинтересованность нанимателя, могут выдвигать дополнительные требования и основательно подходить к выбору будущего места работы. При этом компании, а следовательно рекрутеры, как их представители, поставлены в условия конкуренции и предлагают выгодные варианты”кто быстрее”.

Умение составить предложение от работодателя с индивидуальным подходом к каждому человеку, также важное умение. Когда потенциальному нанимателю нечего предложить кандидату, т.е. отсутствует ценностное предложение работодателя (EVP), то возможность получить наиболее ценные кадры сводится к нулю. Наличие молодого коллектива, современного офиса, ДМС и зоны коворкинга, не те “плюшки”, которые помогут сделать выбор в пользу работодателя.

Способность IT рекрутера быть стратегом, способным по результатам проведенной работы выдвинуть предложения для улучшения рабочего процесса, ценное качество. Способность думать о будущем и предположить возможные изменения в компании заказчика и подобных компаниях, чтобы своевременно начать поиск или рассмотрение кандидатов.

Все это делает работу рекрутера ответственной и точно не нудной. Сегмент IT в последние годы в нашей стране активно развивается, соответственно все специалисты причастные к ней очень нужны.

Чтобы начать свой собственный путь в этой сфере понадобится:

• Ознакомиться с рынком IT и его спецификой. Советуем обратиться к публикациям и аналитике dou.ua, habr, toster.
• Изучить технологии. Тут в помощь, к примеру, IT-словарь
• Участвовать в вебинарах, прослушивать публичные выступления лидеров мнений в отрасли HR-IT.
• Общаться с айтишниками. Не смущайтесь расспрашивать о технологиях и проектах. Таким образом погружение в среду пройдет быстрее и ориентироваться будет проще.
• Прокачать навыки копирайтинга, коммуникации, коучинга.
• Научиться правильно строить диалог при встречах и онлайн-общении.

Кто есть кто в рекрутменте

Структура рекрутмента сопоставима со структурой разработки: Junior, Middle, Senior и Teamlead.

Researcher — начальная позиция, здесь не требуется прямого контакта с кандидатом. В его обязанности входит — начальный поиск претендентов и направление резюме далее коллегам. Его работа — поверхностный отбор, который не подразумевает коммуникации с претендентом. Поначалу сложно из всего многообразия резюме подобрать соответствующие запросу. С опытом эта процедура, предварительного отсева, будет занимать 2-3 секунды, чтобы пробежаться глазами, для новичка этот отрезок времени увеличивается примерно до 3-х минут.

Junior на ступень выше Researcher. Сфера его деятельности самые простые джуновские позиции с начальным интервьюированием соискателя. Джуниор уже выходит на прямой контакт с претендентом.

Middle работает с более сложными по уровню вакансиями. Он, в отличие от джуна, более самостоятелен. Он сам выбирает претендентов, ни с кем их не согласовывая, сам решает вопрос о проведении интервью и лишь в случае сложной вакансии, к нему могут подключаться коллеги уровнем постарше либо руководитель.

Senior — совершенно самостоятельная единица. В его задачу входит выбор сложных вакансий, он самостоятелен в проведении серьезных собеседований, включая сложные технические вопросы, после интервью он передает заказчику результат для последующего общения с претендентом. Он ведет позиции, которые ближе к условным лидам, руководителям направлений, CPO, CTO.

Teamlead, специалист, располагающий своей командой рекрутеров. Для крупных компаний это человек способный управлять командой и настраивать показатели. Если компания поменьше, тогда в его функции может попасть помощь по супер сложным позициям.

Рекрутер — это человек постоянно общающийся с разными, порой их количество еженедельно составляет десятки, людьми. И тут зависит только от него, его грамотности и тактичности, захочет ли человек продолжить знакомство и сможет затем рекомендовать коллеге или родственнику “крутого” профессионала.

Пример из моей практики: в мае у меня был и ко мне обратился молодой мужчина, говорит, что я работала с его супругой по поводу трудоустройства, и задает вопрос, о наличии вакансий для него. В итоге, уже в начале июня он договорился с моим заказчиком о работе. Это типичная ситуация. Ваше чувство такта, умение расположить к себе людей, дает возможность запомнить вас и рекомендовать уже своим знакомым для поиска работы.

Основная сложность работы рекрутера

В работе рекрутера умение отодвинуть негативное отношение кандидата от себя, не воспринимая его на свой счет, важное качество. Готовность справиться с любыми техническими вопросами, порой не перекрывает эмоционального давления. Зачастую приходится работать с конфликтными кандидатами, совсем неидущими на контакт либо обращающимися с вами как с прислугой, не скрывая откровенного хамства.

Большинство людей, занятых поиском работы, в том числе в сфере IT, это люди легко идущие на контакт и готовые к ведению разговора. Но, как у всех людей, у соискателя может быть плохой день, и вы, элементарно попались под “сердитую руку”. К этому можно и нужно отнестись с пониманием, несмотря на то, что именно из-за таких кандидатов порой “опускаются руки” и самооценка падает до нуля.

Откровенное хамство почти всех выбивает из колеи, это уж точно испорченное настроение. Попробуйте справиться с этим взяв за правило высказывание Марка Аврелия: “Если не можешь изменить обстоятельства, измени свое отношение к ним”.

Ошибки бывают у всех: ошиблись с поиском кандидата, предложили вакансию не тому человеку, не смогли удержать ценного соискателя — умейте простить их себе. Сделайте выводы и двигайтесь вперед.

Личностные качества IT-рекрутера

1. Объективность. Человеческие эмоции, в виде симпатии или стойкой неприязни не должны влиять на выбор для приглашения соискателя на собеседование. Беспристрастность и трезвая оценка — главное.
2. Оперативность. Нехватка специалистов IT сферы создает ажиотаж на этом рынке, в результате классные программисты быстро разбираются заказчиками. И здесь важно первым разглядеть достойного кандидата.
3. Внимательность. При “перетряхивании” резюме важна максимальная сосредоточенность при изучении ключевых умений и требуемого для вашего кандидата опыта, не упустите важные моменты.
4. Усидчивость. Для людей, предпочитающих активную роль в офисе, работа рекрутера вряд ли подойдет. Формирование и подбор вакансий, изучение резюме довольно кропотливый труд, требующий сосредоточенности.
5. Общительность. Успешное вхождение в профессию потребует умения коммуницировать с людьми. IT специалистов трудно отнести к легкой публике. Это люди знающие себе цену, зачастую с ними трудно договариваться, не от того что они мизантропы, а элементарно сильно загружены.
6. Гибкость. Для того чтобы заполучить классного профессионала придется проявить гибкость и пойти на некоторые уступки. В силу своей загруженности, многие айтишники могут выйти на связь только в позднее время или рассматривают возможность участия в техническом собеседовании только на платной основе, надо суметь утрясти все сложности.

Присутствие только этих личных качеств не даст гарантию успешного развития в сфере IT-рекрутинга, это лишь первичные навыки. Для того чтобы стать специалистом высокого класса в своем деле, потребуются определенные профессиональные компетенции.

Профессиональные навыки ИТ-рекрутера

На этапе становления в профессии IT-рекрутера будет необходимо некоторыми обязательными навыками:

1. Анализ IT-рынка. Область информационных технологий, пожалуй, одна из первых динамично развивающихся в наше время. Появление новых языков программирования, профессий, специализаций, умений и навыков айтишников заставляет все время “держать руку на пульсе”. Помимо этого, чтобы организовать эффективную деятельность необходимо разбираться в таких экономических показателях, как спрос, заработная плата, конкуренция.
2. Основы программирования. Базовые знания и понимание свойственных профессиям IT терминов, обязательно. Рекрутер и соискатель должны как минимум понимать друг друга, как максимум говорить на одном, понятном обоим, языке. Иначе, рекрутеру будет сложно оценить степень соотнесения претендента требованиям вакансии.
3. Владение сорсинг-инструментами. Поиск кандидатов на определенных интернет-источниках, для большинства людей не связанных с профессией, происходит в Гугле. Для этих целей в работе IT-рекрутеры прибегают к помощи специальных сервисов для поиска кандидатов в автоматическом режиме. Например, X-Ray и Boolean search.
4. Создание продающих вакансий. В отличие от других рынков труда, на рынке IT условия диктуют и оставляют право выбора за собой именно соискатели. И для того чтобы “зацепить” его объявлением, нужно прокачать навык написания текстов, в т.ч. цепляющих.
5. Умение применять на практике методики оценки кандидатов. Кандидат для IT сферы должен обладать не только hard skills, но и soft. Для оценки его навыков зачастую приходится организовывать не одно испытание. Это могут быть и технические собеседования, и тесты на способности, и интервью по ценностям.

И это не самый полный список скилов IT-рекрутера, который, в общем-то, значительно шире. Это только то, без чего вообще не получится дальнейшего развития в профессии.

Привычки в помощь IT-рекрутеру

Ключевые компетенции бесспорно основа профессии, но также следует обзавестись определенными привычками. Давайте рассмотрим приемы, которые позволят войти в профессию и достичь определенных высот:

1. Умение держать слово. Люди, умеющие, несмотря ни на какие обстоятельства, выполнять данное обещание, вызывают у окружающих уважение и заслуживают доверия. Для начала общения с претендентами и заказчиками это достойный факт. Спрос на специалистов, умеющих держать слово, очень высок.
2. Критически мыслить. IT рекрутер должен уметь объективно оценивать выполнимость поставленных заказчиком задач. Навык критично оценивать предложения, явления и события, несомненно, важная способность рекрутера. К примеру, заказчик уверен, что найдет VR-архитектора с опытом работы от 5 лет на зарплату в 70 000 рублей, вакансия, скорее всего, так и останется незакрытой или на нее потратиться несоизмеримо много времени, так может стоит отказаться от нее на этапе обсуждения и не тратить время — желательно решить сразу.
3. Доводить начатое до конца. Периоды отчаяния настигают порой каждого, сфера айти-рекрутинга в этом не исключение. В такие моменты спасает привычка доводить все до логического завершения, она мотивирует на работу.
4. Отслеживать результаты собственной работы. Навык поможет заметить ошибки и просчеты, глядя на них как бы со стороны, и даст возможность понять как можно избежать их в будущем.
5. Стремиться к саморазвитию. Для достижения определенных высот на профессиональном поприще, складывать руки, после освоения базового набора компетенций, не стоит. Вокруг все стремительно меняется и надо постоянно находиться в курсе событий, для этого не стоит отказываться, а лучше посещать постоянно, тематические конференции и мастер-классы, обмениваться опытом с коллегами.

Совершенствуя полезные для айти-рекрутера привычки, несомненно, повысится уровень квалификации, при желании, получит развитие личный бренд, а там недалеко и до профессионального признания.

Начало карьеры IT-рекрутера

Освоение достаточных навыков для применения при найме айти-специалистов и старта карьеры — довольно сложная цель. Придется преодолеть несколько поочередных этапов:

1. Обучение профессии. В теории обучиться можно самому. Хотя эффективнее посещать специальные курсы. В настоящее время перспектива освоения подходящих программ предоставлена на множестве снискавших уважение образовательных платформах (Яндекс.Практикум, Skillbox, GetIT).
2. Составление портфолио. Не надо думать, что вам нечего показать. Пусть вы в начале пути, но у вас есть парочка кейсов, реализованных в процессе обучения, это поможет произвести лучшее впечатление.
3. Оформление хорошего резюме. Акцентируйте внимание на разделах с описанием опыта, образования и компетенциях. Целесообразно вставить в резюме несколько, двух, трех будет достаточно, показателей количества.
4. Отправлять отклики на вакансии. Для получения приглашения следует откликаться на все вакансии подходящие вам. Особое внимание на новичков обусловлено возможностью получения в будущем ценного кадра. Большое количество откликов повышает шансы на успех в трудоустройстве.

Начало любой карьеры связано с препятствиями. Не стоит их пугаться. Профессия IT-рекрутера — это работа в перспективу. Вряд ли стоит ожидать сногсшибательного успеха в начале карьерного пути в сфере найма IT- специалистов. Для достижения его понадобится на постоянной основе прокачивать уже знакомые навыки и развивать новые, развивать круг общения и, конечно быть уверенным в себе.

“За” и “против”

Поговорим о “за” и “против” в профессии, дабы окончательно оформить представление о ней. Выше в статье, мы по максимуму объективно описали из чего состоит профессия IT рекрутера, и все таки, оцените применительно к себе положительные и отрицательные стороны профессии. Весьма вероятно, что видимый кем-то недостаток, станет достоинством лично для вас и поможет в принятии какого-либо решения.

“За”:

• наличие вакансий;
• средняя зарплата в диапазоне 80-90 тыс. рублей за месяц;
• присутствуют вакансии для новичков;
• расширяете границы своей эрудированности в IT сфере;
• возможность быть офисным работником, работать на удалении, при желании искать работу на фрилансе;
• порог входа в профессию средний;
• сочетает в себе общение и техническую составляющую;
• развивается круг общения рекрутера, обрастает полезными связями.

“Против”:

• необходимость знаний английского языка, хотя бы уровень B2;
• грозит эмоциональное выгорание, пусть и общение не доставляет неудобств;
• на сегодняшний день спрос на профессию в России ниже среднего;
• одновременно приходится решать много задач;
• работа зачастую носит ненормированный характер;
• в самом начале трудовой деятельности предстоит окунуться в большой объем информации, которую придется изучить ( в IT сфере много разных профессий, и соответственно — вакансий).

Ждем ваших комментариев, как изменилось ваше мнение о профессии после получения информации о всех сторонах положительного и отрицательного?

Где работает IT-рекрутер

Место работы для IT-рекрутера, чаще всего, находится в компаниях, занимающихся подбором персонала. Клиентами ее выступают другие компании из сферы информационных технологий, для которых осуществляется подбор соответствующего персонала.

Предпочтительнее работа в компании относящейся к крупному бизнесу, в этом случае они имеют штатного сотрудника — IT-рекрутера либо целый отдел. В данном случае, специалист сразу погружается в специфику той компании в которой работает, что значительно облегчает процедуру встраивания в общий процесс.

Рекрутер-фрилансер — выполняет работы по конкретному заказу. Заказ выглядит как запрос на закрытие конкретной вакансии. По окончании процедуры согласования с заказчиком, рекрутер-фрилансер назначается на роль исполнителя и должен найти и подобрать подходящего претендента. Работа айти-рекрутера в таком формате встречается в настоящее время не часто.

Где бы не работал IT-рекрутер, он имеет план найма, меняющийся в зависимости от вакансии, которую предстоит закрыть. В этом плане собраны требования к компетенциям кандидата и описание задач, для решения которых разыскивается специалист. Грамотно выстроенный план найма способствует выверенному построению процесса рекрутинга, и поможет найти и подобрать лучшего специалиста на вакантную должность.

После того как поиск подходящего кандидата закончен, работа IT-рекрутера переходит к следующему этапу. Начинается работа по убеждению кандидата, что компания заказчика это именно то, что ему идеально подходит. Для донесения этого решения для претендента, рекрутер предварительно выясняет потребности кандидата и, описывая преимущества нового места работы, старается удовлетворить их.

Высококлассных специалистов, знающих себе цену, убедить перейти на новое место работы, условия на которой незначительно отличаются от нынешней, сложно. И здесь решающую роль может сыграть идея, продукт компании-заказчика. И в этом состоит задача рекрутера, преподнести ее настолько грамотно, чтобы заинтересовать кандидата, разумеется, для этого он сам должен досконально изучить как продукт, так и деятельность всей компании.

Зарплата IT‑рекрутера

Штатные рекрутеры в большинстве своем зарабатывают от 70 до 100 тыс.рублей, заработок остальных варьируется в диапазоне 30-50 тыс.рублей.

В агентствах IT-рекрутеры в среднем получают доход в пределах 30-70 тыс.рублей.

Вознаграждение фрилансера нестабильно и зависит от спроса на данную услугу и компетенций самого рекрутера, по всей видимости, большой разбег в уровне доходов связан именно с этим — от 30 до 200 тыс.рублей.

Востребована ли профессия

Чтобы оценить востребованность IT-рекрутеров в нашей стране воспользуемся испытанным методом — просмотр вакансий на небезызвестных сайтах по поиску работы. Спрос на профессию определим по количеству запросов от работодателей.

HeadHunter: размещено 553 вакансии по профессии.

Надо помнить что, сайт имеет свойство слегка завышать количество объявлений, так пролистав некоторые страницы мы обнаружили дубликаты объявлений, а дальше вакансии, которые не имеют отношения к рекрутингу в сфере информационных технологий.

Вывод: спрос на профессию в России ниже среднего уровня, но ведь у нас она только начинает активное развитие. Не сомневаемся, что с дальнейшим развитием IT-сферы, через 2-3 года, увеличится и спрос на профессии связанные с ней, в том числе и по IT-рекрутингу на HeadHunter.

У профессии, определенно, прослеживается перспектива, но нас сегодняшний день она мало востребована. С другой стороны, назвать ее совсем невостребованной не получится. Чтобы стало понятнее поясним, на HeadHunter средний показатель по которому определяется востребованность 4 000 вакансий, тогда как у профессии IT-рекрутера — в районе 500-1000 объявлений по поводу вакансий.

Где искать работу

Сайты для поиска постоянной работы:

• HeadHunter;
• Habr Карьера;
• Trud Россия;
• Rabota.ru;
• TrudVsem;
• Avito Работа;
• Карьерист.ру;
• Зарплата.ру.

Подходящие порталы для фриланса:

• FreeLance.ru;
• FL;
• Weblancer;
• Freelancejob.

В том случае, если вы хотите попробовать себя в качестве IT-рекрутера, и при этом ваша работа связана с крупной IT-компанией, попробуйте узнать, может им нужен рекрутер. Нередки случаи когда из технических профессий переходили в рекрутинг.

Еще один путь в рекрутинг — переход из HR.

По большому счету, имея небольшие, даже поверхностные, познания об информационных технологиях, почерпнутые вами из нынешнего или предыдущего места работы, вы можете попытаться сменить вид деятельности, тем более что некоторые работодатели вполне могут посчитать ваш опыт достаточным. Только не забывайте писать об этом в резюме.

Где освоить профессию онлайн

Профессия IT-рекрутер

Школа: skillbox.ru

Ссылка: https://skillbox.ru/course/itrecruiter/

Стоимость: 6 339 ₽/мес

Уровень: для начинающих

Длительность курса: 2,5 месяца

Описание

На курсе вы освоите различные технологии и особенности подбора для IT-сферы. Научитесь правильному составлению вакансий и технике проведения собеседований, верно дать оценку hard и soft skills и оперативно искать ценные кадры. Выстроите личный бренд и станете первоклассным спецом.

Кому будет полезен курс

• Новичкам. Тем кто хочет освоить работу в HR. Вам дадут знания о технологии рекрутинга, научат грамотному подходу в оценке претендентов и разъяснят особенности IT. Свои знания можно будет применить и для работы в IT-компании, и в кадровых агентствах.
• Специалистам по работе с кадрами. Вас научат разбираться в рекрутинге,обучат поиску претендентов и донесут особенности работы с различными каналами по вовлечению кандидатов.
• Рекрутерам, желающим перейти в IT. Полученные знания помогут разобраться в специфике подбора кадров на IT — рынке труда, значительно отличающемся от прочих, понять особенности подбора персонала для IT- технологий. Переход в новую сферу откроет перспективы для создания в будущем своего рекрутингового агентства.

Какие знания вы получите

1. Грамотное составление вакансий. Научитесь ведению подготовительной работы, выявлению требований заказчика, формулировке вопросов по вакансии. Освоите специфический язык общения с IT — специалистами, для успешного закрытия вакансий.
2. Понимание IT-технологий. Узнаете существующие специальности в IT сфере, ознакомитесь с процессом, мобильными и веб-технологиями, языками программирования, поймете что такое Data Science и Machine Learning.
3. Успешный поиск кандидатов. Основательно подойдете к изучению стратегии работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Получите навык оценки резюме и опыта претендентов.
4. Проведение собеседования. Освоите процедуру общения с соискателями по телефону и почте, научитесь решению неудобных вопросов и грамотному ответу соискателю. Научитесь давать правильную оценку hard и soft skills.
5. Составление оффера. Освоите структуру и составление оффера. Научитесь правильному поведению при отказе и составлению контрпредложения. Сможете оперативно принять решение и не упустить ценного кадра.
6. Сопровождение соискателей. Вести претендента на вакансию до начала трудовой деятельности на новом рабочем месте и отслеживать процесс адаптации на ней.

IT-специалист

Школа: geekbrains.ru

Ссылка: https://gb.ru/geek_university/it-specialist

Стоимость: от 1 605 ₽ в месяц

Уровень: для начинающих.

Длительность курса: 6 месяцев по 12 часов в неделю

Вводная

Современные реалии сделали сферу IT одной ведущих отраслей в нашем мире. Эта сфера на сегодняшний день насчитывает более 500 профессий так или иначе связанных с программированием и пользованием компьютерной техники. Российские компании все больше осваивают пространство IT- технологий, постоянно нуждаясь в высококлассных специалистах. Вся наша жизнь, будь то бизнес или повседневность, постепенно переходит в “цифру”, тем самым обеспечивая сфере IT далекоидущие перспективы.

IT-специалист — тот кто хочет:

Получить работу в IT быстро и просто . Если вы считаете свою профессию устаревшей, и уже думаете о смене вида деятельности, программа обучения даст возможность безотлагательно пройти переквалификацию и получать доход уже в новом качестве.

Зарабатывать больше. Пройдите обучение по IT-профессии, востребованной в любых областях предпринимательства: будь то медицинская клиника или рекламное агентство. Вы можете еще обучаясь взять проекты и совместить их с работой либо на фрилансе либо, поработать удаленно.

Освоить IT. Если вы полагаете, что цифровые и компьютерные технологии далеки от вас и вашего понимания, программа обучения поможет изучить и понять сферу IT. Вы научитесь владеть новыми инструментами и сможете применить их в повседневной жизни и на профессиональном поприще.

Получить развитие. Если вы любите и хотите учиться, и для вас это жизненное кредо, обучение поможет вам в развитии логического мышления, решении задач, принятии решений и способности анализировать их.

Сделать самостоятельно и сэкономить для бизнеса. У вас есть свой бизнес, но не хватает времени для длительного обучения, а справляться с простыми IT-задачами хочется самому, к примеру, создать сайт на Tilda или Webflow своему бизнесу без участия подрядчиков или исполнителей.

Рекрутинг в IT. Видеокурс

Школа: geekbrains.ru

Ссылка: https://gb.ru/courses/2273

Стоимость: Бесплатно

Уровень: для начинающих.

Занятия: 5 видеоуроков

Описание

1 Урок. Введение.Рекрутер IT — кто это. Круг обязанностей и навыки. Что за профессия IT- рекрутер? Кто может им стать? Чем отличается IT- рекрутер от рекрутера? Можно ли не прибегать к его помощи?

2 Урок. Нужно ли умение писать для ИТ-рекрутера. Написание текстов важная часть умения для рекрутера. На курсе научат правильной и комфортной работе с текстом, расскажут о сервисах в помощь для написания, посвятят в тонкости работы (проведут мастер-классы на практических примерах по написанию текстов по вакансии, переписка с соискателями и общению по итогу собеседования). Помогут писать не используя шаблон и как не бояться начать работу с тестом.

3 Урок. Где подбирать ит-специалистов. Программы автоматизации для hr/рекрутеров. Как добиться отличных результатов, прибегая не только к помощи “джоб доски”, но и каналам привлечения кандидатов, ограничения каналов. Рассмотрим суть тестового задания, и как его пройти.

4 Урок. Логические запросы. Облегчение процесса подбора с помощью лайфхаков и расширений. Суть логического поиска (boolean search), принцип его работы, сканирование сайта с помощью ключевых слов GitHub, Facebook, etc.

5 Урок. Взаимодействие с кандидатами и (или) заказчиками.

Обучение проверке технических скиллов, даже если ты не технический рекрутер, получению достаточного объема информации от нанимателя, в лице лида, о предпочтениях вакансии для качественного подбора специалиста. Разбор списка определенных вопросов, а также подходящие варианты ответов. Обсудим сценарии проведения встреч и как получить нужный результат от собеседования. Какая нужна информация о рынке, продукте которая необходима для встречи с заказчиком. Пошаговый план встречи и перечень конкретных вопросов, для того чтобы понять насколько опыт кандидата соответствует параметрам поиска, без уточнения технической составляющей. Разбор вариантов вопросов и ответов.

Профессия IT-рекрутер

Школа: eduson.academy

Ссылка: https://eduson.academy/it-recruiter

Стоимость: 3000 руб/мес

Уровень: для начинающих.

Количество занятий: 121 интерактивный урок

Описание

Обеспечим глубокое погружение в IT-сферу при прохождении практического онлайн-курса. Закрытие сложных IT- вакансий и работа не только с известными каналами поиска. Освоите язык общения с разработчиками и узнаете тонкости для найма айтишников. Сможете увеличить доход и реализовать возможность уйти во фриланс.

Кому важен этот курс

Новичкам в HR, желающим сосредоточиться на поиске специалистов для IT сферы.

HR-менеджерам, нацеленным на переход в область IT-рекрутинга.

Мечтающим поработать в IT — сфере, но не желающим заниматься изучением написания кода и становиться разработчиком.

Что даст вам курс

Понимание особенностей IT-профессий, специфических терминов, отличие бэкенда от фронтенда, и Big Data от Data Science.

Научит общению с заказчиками на понятном языке, подбору технического задания на поиск IT-специалиста.

Использовать для поиска претендентов нужные каналы, отбирать резюме нужного качества и организовать собеседование.

Умение оценивать профессионализм и качества личности соискателя (hard and soft skills).

Навык быстрого закрытия самых интересных вакансий в IT-сфере

Развить личный HR-бренд, для повышения стоимости своих услуг

IT-Recruiter

Школа: otus.ru

Ссылка: https://otus.ru/lessons/it-recruiter/

Стоимость: 3000 руб/мес

Уровень: для имеющих опыт.

Количество занятий: 6 месяцев, 4 ак. часа в нед.

Описание

Вашему вниманию представлена уникальная программа для изучения рекрутмента. Осваивая ее вы получите знания по эффективному поиску кандидатов на основе практических заданий, отточите свое умение поисковика.

Разработанный для IT-рекрутеров курс, позволит усовершенствовать уже имеющиеся знания по подбору персонала и пополнить багаж знаний в сфере IT-технологий.

В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills.

В программе курса предусмотрены практикумы по отработке навыка собеседования с кандидатами, разборы резюме с it-специалистом по конкретным языкам программирования и технологиям.

Кроме того, у участников курса будет возможность поучаствовать в разработке и на собственном опыте узнать, каково это.

В рамках курса вы получите:

• Расширенные знания IT-технологий;
• IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
• Опыт программирования на Python;
• Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
• Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
• Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
• Процесс выстраивания системы подбора;
• Навык создания карты поиска кандидатов.